19 апреля государственной службе занятости населения России исполнилось 35 лет. Служба занятости населения буквально до недавнего времени прочно ассоциировалась с безработицей и оформлением пособий. За последние годы всё изменилось. Сегодня Кадровый центр — площадка для роста карьеры и возможностей.

Служба занятости появилась в 1991 году. Однако её корни уходят глубже — в 1917 год. Временное правительство учредило первые отделы труда, которые открывались в городах с населением от 20 тысяч человек. Тогда это называлось «биржей». В 1918 году Советским правительством обнародован новый закон о биржах труда, установлена трудовая повинность и узаконено право на труд.
В 1991 году был принят Закон «О занятости населения в РСФСР». За первый год в Калужской области зарегистрировано 208 безработных. В последующие годы эффективная работа центров занятости основывалась на внедрении автоматизированных технологий по основным направлениям деятельности. Создавался единый банк данных безработных и вакантных рабочих мест. Сотрудники службы регулярно повышали квалификацию в институтах Москвы и Санкт-Петербурга. Обменивались опытом с зарубежными коллегами.
С 2019 года центры занятости страны поэтапно переходят на новые стандарты работы. В 2023 году комплексная модернизация всей сети региональных центров занятости завершилась в 17 субъектах Российской Федерации. В результате модернизации Кадровый центр Калужской области стал современной площадкой, которая работает по принципу «одного окна». Здесь помогают не только найти работу, но и выстроить карьерную траекторию, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, открыть собственное дело. Расширилось число мер поддержки, изменился сам подход к работе с соискателями и работодателями. Все сотрудники Кадрового центра проходят обучение, постоянно повышают компетенции, практикуется система наставничества. Современный филиал Центра занятости населения в Хвастовичском районе торжественно открыт 20 декабря 2023 года.
Модернизация ЦЗН Калужской области в Кадровый центр «Работа России» отразилась не только во внешних изменениях. Модернизированы внутренние процессы, фокус на клиентоцентричность, применяются передовые подходы к подбору кадров и эффективному замещению кадровой потребности работодателей региона. Буквально за 35 лет служба прошла трансформацию из биржи в многофункциональный Кадровый центр, который оказывает государственные меры поддержки для соискателей и работодателей. Развитие кадровых центров продолжается.
Справочно:
Служба занятости функционирует по территориальному принципу на основе федерального подчинения. В структуре три уровня:
— Общегосударственный — Федеральная служба занятости РФ. Отвечает за общее руководство, выработку политики занятости и управление национальной системой служб занятости, действует в основном через региональные отделения.
— Региональный — органы по занятости субъектов РФ. Руководят реализацией программ и работой местных служб занятости, находящихся под их юрисдикцией, включая планирование, финансирование, инструктирование и предоставление экспертной помощи местным службам, а также контроль за их деятельностью.
— Местные (районные и городские) службы занятости. Подчиняются в своей деятельности вышестоящим органам службы занятости и органам местного самоуправления, непосредственно работают с населением.
Подготовила
Наталья АНДРОСОВА.