Об утверждении Положения «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей Хвастовичского муниципального округа Калужской области, реализующих дополнительные общеразвивающие программы»
Калужская область
Хвастовичский муниципальный округ Калужской области
Дума Хвастовичского муниципального округа Калужской области
РЕШЕНИЕ
от 26.12.2025 № 118
Об утверждении Положения «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей Хвастовичского муниципального округа Калужской области, реализующих дополнительные общеразвивающие программы»
|
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Законом Калужской области от 06.07.2011 N 163-ОЗ (с изменениями) «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, работников государственных образовательных организаций, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей», на основании ст. 24 Устава Хвастовичского муниципального округа Калужской области Дума Хвастовичского муниципального округа Калужской области
РЕШИЛО:
- Утвердить прилагаемое Положение «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей Хвастовичского муниципального округа Калужской области, реализующих дополнительные общеразвивающие программы».
- Признать утратившим силу решение Районного Собрания муниципального образования «Хвастовичский район» от 29.06.2018 N 225 «Об утверждении Положения «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей МР «Хвастовичский район», реализующих дополнительные общеразвивающие программы».
- Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Решения, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете Хвастовичского муниципального округа Калужской области.
4.. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального обнародования.
Глава Хвастовичского муниципального
округа Калужской области С.Е. Веденкин
Приложение
к Решению
Районного Собрания
Хвастовичского муниципального округа
Калужской области
от 26.12.2025 N 118
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ХВАСТОВИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩИЕ ПРОГРАММЫ
- Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей и работников муниципальных образовательных организаций и их структурных подразделений Хвастовичского муниципального округа Калужской области (далее — образовательные организации), реализующих дополнительные общеразвивающие программы с целью реализации программ дополнительного образования различной направленности, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами образовательных организаций, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования.
1.2. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
— единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
— единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
— государственных гарантий по оплате труда;
— перечня выплат компенсационного характера;
— перечня видов выплат стимулирующего характера;
— рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
— мнения выборного профсоюзного органа.
1.3. Вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, установленных в соответствии с законодательством.
1.4. Руководитель образовательной организации проверяет документы об образовании и стаже, ежегодно составляет тарификационные списки и несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работникам образовательной организации.
- Формирование фонда оплаты труда руководителей
и работников образовательных организаций
2.1. Фонд оплаты труда образовательной организации формируется из:
2.1.1. Средств на оплату должностных окладов руководителя и работников образовательной организации, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев), исходя из штатного расписания образовательной организации на 1 января соответствующего финансового года.
2.1.2. Средств на выплаты компенсационного характера, которые определяются в размере до 20% от базовой части средств на оплату труда.
2.1.3. Средств на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в размере до 100% от базовой части средств на оплату труда.
2.1.4. Средств стимулирования руководителя образовательной организации (2% от базовой части фонда оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат).
2.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя и работников образовательной организации, предусматриваемый в бюджете Хвастовичского муниципального округа Калужской области, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации образовательной организации или сокращения объемов предоставляемых ими муниципальных услуг.
2.3. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в течение года в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания образовательной организации, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
2.4. Оплата труда руководителя и работников образовательной организации, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
- Порядок и условия определения должностных окладов (ставок
заработной платы) руководителей и работников образовательных
организаций
3.1. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации определяется по формуле:
О — должностной оклад руководителя;
О = БО x К1 x К2 x К3 x К4,
БО — базовый оклад;
К1 — повышающий коэффициент за работу в сельской местности;
К2 — повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
К3 — повышающий коэффициент за образование;
К4 — повышающий коэффициент за объемные показатели образовательной организации (группу оплаты труда руководителей).
3.2. Базовый оклад руководителя образовательной организации установить в размере 15899 рублей. Размер индексации базового оклада руководителя образовательной организации устанавливается в соответствии с законодательством.
3.3. Размеры базовых окладов работников образовательных организаций устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих (далее — ПКГ), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
3.4. Должностной оклад (ставка заработной платы) формируется из базового оклада (базовой ставки заработной платы) и базовых коэффициентов в зависимости от должности (профессии, специальности) по ПКГ (далее — базовый коэффициент) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов по формуле:
О — должностной оклад работника;
О = БО x К1 x К2 x К3,
БО — базовый оклад;
К1 — повышающий коэффициент за работу в сельской местности;
К2 — повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
К3 — повышающий коэффициент за образование.
3.5. Размеры базовых окладов руководителя, работников образовательных организаций, руководителя и работников структурного подразделения устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
3.6. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к базовым окладам работников и при определении окладов руководителей образовательных организаций устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
- Определение размера оплаты труда руководителей
и работников образовательных организаций
4.1. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в муниципальных образовательных организациях дополнительного образования. Оплата труда руководителя, работников образовательных организаций состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), доплат и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Размер оплаты труда работника образовательной организации определяется по следующей формуле:
От = О + КМ + СТ,
где От — размер оплаты труда работника;
О — должностной оклад работника;
КМ — выплаты компенсационного характера;
СТ — выплаты стимулирующего характера.
4.3. Размер оплаты труда руководителя образовательной организации определяется по следующей формуле:
От = О + КМ + СТ,
где От — размер оплаты труда руководителя;
О — должностной оклад руководителя;
КМ — выплаты компенсационного характера;
СТ — выплаты стимулирующего характера.
4.4. Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам образовательных организаций устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
4.5. Порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям образовательных организаций устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
Решение об оказании материальной помощи руководителю образовательной организации принимается приказом отдела образования администрации Хвастовичского муниципального округа Калужской области.
Приложение N 1
к Положению
«Об установлении системы оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций
дополнительного образования детей
Хвастовичского муниципального округа
Калужской области, реализующих
дополнительные общеразвивающие программы»
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ
ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ)
И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ
| N п/п | Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень <*> | Размеры базовых окладов, руб. |
| 1 | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | |
| 1 квалификационный уровень | 9178 | |
| 2 квалификационный уровень | 9432 | |
| 2 | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | |
| 1 квалификационный уровень | 9645 | |
| 2 квалификационный уровень | 10558 | |
| 3 квалификационный уровень | 11478 | |
| 4 квалификационный уровень | 12084 | |
| 3 | Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | |
| 1 квалификационный уровень | 12390 | |
| 2 квалификационный уровень | 12846 | |
| 3 квалификационный уровень | 13767 | |
| 4 квалификационный уровень | 14687 | |
| 4 | Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | |
| 1 квалификационный уровень | 15899 | |
| 2 квалификационный уровень | 16956 | |
| 3 квалификационный уровень | 19076 | |
| 5 | Должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | |
| 1 квалификационный уровень | 9832 | |
| 2 квалификационный уровень | 10102 | |
| 3 квалификационный уровень | 10558 | |
| 4 квалификационный уровень | 11478 | |
| 5 квалификационный уровень | 12846 |
Приложение N 2
к Положению
«Об установлении системы оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций
дополнительного образования детей
Хвастовичского муниципального округа
Калужской области, реализующих
дополнительные общеразвивающие программы»
РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
ПРИМЕНЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ
РАБОТНИКОВ И ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
- Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается работникам, работающим в организации, расположенной в сельском населенном пункте, в размере 1,25, относящимся к:
— ПКГ «Должности педагогических работников»;
— ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»;
— руководителям.
Прочим категориям работников, работающим в организации, расположенной в сельском населенном пункте, устанавливается повышающий коэффициент за работу в сельской местности в размере 1,0.
- Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам, занимающим должности, отнесенные к:
— ПКГ «Должности педагогических работников»;
— ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»;
— ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»;
— руководителям образовательных организаций на срок присвоения квалификационной категории.
Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются работникам и руководителям образовательных организаций в размере:
при наличии высшей квалификационной категории — 1,35;
при наличии первой квалификационной категории — 1,18;
при наличии второй квалификационной категории или подтвердившим соответствие занимаемым ими должностям по результатам аттестации — 1,09.
Прочим категориям работников устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию в размере 1,0.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается руководителям и работникам образовательных организаций на срок присвоения квалификационной категории.
Для руководителя образовательной организации, вновь принятого на работу в образовательное учреждение после 1 января 2026 года или у которого в период после 1 января 2026 года закончился срок действия квалификационной категории, коэффициент устанавливается после прохождения аттестации согласно Положению об аттестации руководителей образовательных организаций.
- Повышающие коэффициенты за образование устанавливаются руководителям, педагогическим и медицинским работникам образовательных организаций в размере:
при наличии начального профессионального образования — 1,42;
при наличии среднего профессионального образования — 1,55;
при наличии высшего профессионального образования — 1,7.
- Повышающие коэффициенты за объемные показатели образовательной организации (группа оплаты труда) устанавливаются руководителям образовательных организаций в соответствии с Законом Калужской области от 26.12.2014 N 665-ОЗ в размере:
1 группа оплаты труда — 1,5;
2 группа оплаты труда — 1,33;
3 группа оплаты труда — 1,25;
4 группа оплаты труда — 1,1.
- Основные показатели (количественные и качественные критерии) и порядок отнесения к 1, 2, 3, 4 группам по оплате труда руководителей образовательных организаций определяются на основе объемных показателей, утвержденных приказом отдела образования администрации Хвастовичского муниципального округа Калужской области, носящим индивидуальный характер.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательной организацией: численность работников образовательной организации, количество обучающихся, сменность работы образовательной организации, превышение плановой наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству образовательной организации.
- Группа по оплате труда руководителей образовательной организации определяется не чаще одного раза в год в соответствии с приказом отдела образования администрации Хвастовичского муниципального округа Калужской области, носящим индивидуальный характер, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы образовательной организации.
Приложение N 3
к Положению
«Об установлении системы оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций
дополнительного образования детей
Хвастовичского муниципального округа
Калужской области, реализующих
дополнительные общеразвивающие программы»
ВИДЫ И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Раздел I. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
— при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
— за работу в ночное время;
— за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
— за сверхурочную работу;
— иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера работникам образовательной организации устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.3. Выплаты компенсационного характера руководителям образовательных организаций устанавливаются отделом образования администрации Хвастовичского муниципального округа Калужской области.
Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда работников, работающих в образовательных организациях, по повышению качества предоставления образовательных услуг, стимулированию деятельности по успешному и добросовестному выполнению должностных обязанностей.
На выплаты стимулирующего характера работникам, работающим по основной должности, относящейся к ПКГ «Должности педагогических работников», направляется не менее 70 процентов средств, предусмотренных в образовательной организации на выплаты стимулирующего характера.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
— доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
— доплаты отдельным категориям работников;
— премии по результатам работы;
— поощрительные выплаты.
2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
2.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к должностному окладу работников, работающих в образовательных организациях, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательной организации и составляют в размере до 45% от стимулирующей части средств на оплату труда.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
2.3.2. Отдельным категориям работников образовательных организаций устанавливаются следующие доплаты:
2.3.2.1. Доплата работникам образовательных организаций:
— которым присвоены почетное звание «Народный учитель» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Народный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников — профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин — в размере 3000 рублей в месяц;
— которым присвоены почетное звание «Заслуженный учитель Российской Федерации», другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю организации, а педагогических работников — профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин — в размере 1500 рублей в месяц;
— награжденным нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации», значком «Отличник народного просвещения», — в размере 1000 рублей в месяц;
— которые имеют отраслевые и региональные звания и награды:
— Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации — в размере 500 рублей в месяц;
— «Заслуженный работник образования Калужской области» — в размере 750 рублей в месяц.
Работникам образовательных организаций, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
2.3.2.2. Молодым специалистам, работающим в образовательной организации, устанавливается доплата в размере 20 процентов от оклада.
Молодым специалистом считается выпускник образовательной организации начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального или послевузовского профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый в порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в образовательную организацию по должности, относящейся к:
— ПКГ «Должности педагогических работников»;
— ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал», а также являющийся руководителем данной образовательной организации.
Доплаты отдельным категориям работников составляют в размере до 2% от стимулирующей части средств на оплату труда.
2.3.3. Премирование работников образовательных организаций за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ производится по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Порядок и условия премирования работников образовательных организаций и их структурных подразделений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательной организации и составляют в размере до 45% от стимулирующей части средств на оплату труда.
2.3.4. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательных организаций и составляют в размере до 8% от стимулирующей части средств на оплату труда.
Порядок и условия применения выплаты работникам образовательных организаций устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательных организаций.
Приложение N 4
к Положению
«Об установлении системы оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций
дополнительного образования детей
Хвастовичского муниципального округа
Калужской области, реализующих
дополнительные общеразвивающие программы»
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ХВАСТОВИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
- Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Калужской области от 6 июля 2011 года N 163-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, работников государственных образовательных организаций, работников государственных образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей» (с учетом изменений).
1.2. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей (далее — образовательная организация) в повышении качества и результативности управленческой деятельности, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, повышения качества предоставления образовательных услуг, стимулирования деятельности квалифицированных кадров в системе образования.
1.3. Настоящее Положение определяет:
— порядок стимулирования руководителей образовательных организаций;
— порядок распределения и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям образовательной организации Хвастовичского муниципального округа Калужской области, реализующих права на получение общедоступного и бесплатного дополнительного образования в образовательной организации из общего фонда оплаты труда образовательной организации;
— условия премирования и установления поощрительных и стимулирующих выплат руководителям образовательной организации.
- Формирование фонда и виды выплат стимулирующего характера
2.1. Стимулирование руководителей образовательной организации производится за счет общего фонда оплаты труда указанных организаций в размере 2% фонда оплаты труда образовательной организации. Конкретный размер стимулирования устанавливается приказом отдела образования администрации Хвастовичского муниципального округа Калужской области.
2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной организации могут производиться в виде:
— доплат к должностному окладу;
— премиальных выплат по результатам работы за квартал, год, а также по результатам выполнения особо важных и значимых видов работ;
— поощрительных выплат.
- Порядок установления и определения размеров доплат
и выплат стимулирующего характера
3.1. Установление доплат, премий и поощрительных выплат руководителям образовательной организации осуществляется приказом отдела образования администрации Хвастовичского муниципального округа Калужской области.
3.2. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются на основании решения комиссии по стимулированию руководителей образовательных организаций, создаваемой при отделе образования администрации Хвастовичского муниципального округа Калужской области (далее — Комиссии).
Комиссия в соответствии с настоящим Положением определяет персональный размер доплат, премий и поощрительных выплат руководителям образовательной организации и принимает решение большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее половины членов комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом.
3.3. Премирование руководителей образовательной организации производится по решению Комиссии, основанному на анализе результатов их труда с учетом:
— степени удовлетворенности родителей (законных представителей) качеством предоставляемых образовательной организацией образовательных услуг, условиями осуществления образовательной деятельности и уровнем безопасности образовательного процесса, состоянием психологического климата в профессиональном и детском коллективах;
— письменных предложений (ходатайств), представленных администрацией Хвастовичского муниципального округа Калужской области;
— письменных предложений (ходатайств), представленных отделом образования администрации Хвастовичского муниципального округа Калужской области, заведующим отделом образования администрации Хвастовичского муниципального округа Калужской области;
— письменных предложений (ходатайств), представленных Управляющим советом образовательной организации;
— письменных предложений (ходатайств), представленных представительным органом работников образовательной организации (профсоюзной организацией), председателем первичной профсоюзной организации, председателем районной организации профсоюза работников народного образования и науки.
Письменные предложения (ходатайства) представляются в Комиссию до 10 числа месяца, следующего за кварталом, за который определяется премия (представленные позже не рассматриваются).
Заседание Комиссии проводится до 15 числа месяца, следующего за кварталом, за который определяется премия.
3.4. Руководителям образовательной организации могут осуществляться следующие виды доплат к должностному окладу:
3.4.1. Доплата руководителю, которому присвоено почетное звание Российской Федерации:
— народный учитель Российской Федерации — 3000 рублей в месяц;
— заслуженный учитель Российской Федерации — 1500 рублей в месяц.
3.4.2. Доплата руководителям, имеющим государственные награды Российской Федерации:
— награжденным нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации», знаком «Отличник народного просвещения», — 1000 рублей в месяц.
3.4.3. Доплата руководителям за наличие отраслевых званий и наград:
— Почетная грамота Министерства Российской Федерации — 500 рублей в месяц;
— «Заслуженный работник образования Калужской области» — 750 рублей в месяц.
Руководителям образовательной организации, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
3.4.4. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы:
| N п/п | Показатели оценки деятельности руководителей образовательных организаций | Размер доплаты (рублей) |
| 1 | Руководство организацией, которая является опорной образовательной организацией, стажировочной, инновационной площадкой: | |
| — по одному направлению | До 350 рублей | |
| — по нескольким направлениям | До 700 рублей | |
| 2 | Реализация программ дополнительного образования родителей на базе образовательной организации:
— по направлениям для родителей |
За каждое до 500 рублей |
| 3 | За ведение делопроизводства (отсутствие в образовательной организации должности секретаря) | До 2000 рублей |
| 4 | Особые условия (проезд, подвоз), 2 здания | До 5000 рублей |
| 5 | Молодой специалист | 20% от оклада |
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям образовательной организации являются поощрением напряженного качественного труда по руководству образовательной организацией и носят стимулирующий характер.
Показатели оценки деятельности руководителей могут изменяться в зависимости от приоритетов муниципальной системы образования Хвастовичского муниципального округа Калужской области.
Размер доплат конкретного руководителя образовательной организации может быть изменен или их выплата прекращена распоряжением администрации Хвастовичского муниципального округа Калужской области, носящим индивидуальный характер, до истечения определенного срока при ухудшении (улучшении) показателей его работы, снижении (росте) ее качества, а также по иным основаниям по представлению Комиссии (при этом может учитываться мнение профсоюзного органа или органа государственно-общественного управления организации, если от них поступило письменное обращение). Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы отменяются также с прекращением деятельности, за которую они устанавливались.
3.5. Премиальные выплаты руководителю образовательной организации устанавливаются в виде:
3.5.1. Премии по результатам выполнения особо важных и значимых видов работ (единовременные выплаты по предложению комиссии).
Единовременные выплаты руководителям образовательных организаций могут выплачиваться согласно показателям:
| N | Показатели | Размер выплаты |
| 1 | Качественная и своевременная подготовка образовательной организации к новому учебному году (по результатам работы комиссии по приемке ОО) | До 5000 рублей |
| 2 | Участие в региональных, Всероссийских конкурсах образовательной организации, руководителей, педагогов: | |
| участие | 2000 рублей | |
| призер | 3000 рублей | |
| победитель | 5000 рублей | |
| 3 | Качественное выполнение поручений учредителя (на основании постановления, распоряжения администрации округа) | До 5000 рублей |
| 4 | Качественная подготовка и проведение мероприятий областного (окружного) уровня на базе образовательной организации | От 2000 рублей до 5000 рублей |
3.5.2. Премии по итогам работы за квартал, год в соответствии с критериями и показателями премирования руководителей (приложение к настоящему Положению).
При установлении премий Комиссия по итогам оценки деятельности образовательной организации в соответствии с критериями, показателями и условиями стимулирования руководителей образовательной организации, определенных настоящим Положением, рассматривает и утверждает основной расчетный показатель (стоимость одного балла) для определения размера премии. Стоимость одного балла определяется путем деления объема средств фонда стимулирования, отчисленных на отчетный период, за исключением объема средств, использованных на доплаты, поощрительные выплаты и премии по результатам выполнения особо важных и значимых видов работ, на 150. Конкретный размер премии руководителя определяется по следующей формуле:
премия = квартальный Фст руководителей (годовой Фст: 4): на максимальное количество баллов (150) x на количество набранных баллов.
3.6. При наличии у руководителя образовательной организации дисциплинарного взыскания сумма премии за квартал, в котором вынесено дисциплинарное взыскание, уменьшается на:
— 1/2 — в случае объявления замечания;
— 100% — в случае объявления выговора.
3.7. Премирование руководителя образовательной организации по решению Комиссии может не производиться в случае:
— пропуска образовательной организацией, которой он руководит, сроков получения лицензии на осуществление образовательной деятельности по вине руководителя.
Премирование руководителя не производится на весь период отсутствия лицензии.
3.8. Стимулирующие выплаты могут быть снижены согласно показателям:
— нарушение трудовой исполнительской дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — до 50% от установленных стимулирующих выплат;
— нарушение санитарно-эпидемиологического режима, нарушение норм и правил противопожарной безопасности, охраны труда в общеобразовательной организации — до 100% от установленных стимулирующих выплат;
— наличие обоснованных обращений родителей (законных представителей), работников общеобразовательной организации — до 50% от установленных стимулирующих выплат.
3.9. Установление условий премирования, не связанных с результативностью и эффективностью труда руководителя общеобразовательной организации, не допускается.
3.10. Руководителям образовательной организации могут производиться поощрительные выплаты:
— в связи с юбилейными датами:
— 50 лет со дня рождения — 6000 рублей;
— 55 лет со дня рождения — 6000 рублей;
— 60 лет со дня рождения — 6000 рублей;
— 65 лет со дня рождения — 6000 рублей;
— в связи с прекращением трудовой деятельности и выходом на пенсию — 10000 рублей;
— выплаты к профессиональному празднику День учителя — 5000 рублей;
— выплаты к праздникам (23 Февраля и 8 Марта) — 5000 рублей.
3.11. По личному заявлению руководителя общеобразовательной организации может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:
— в связи со смертью близких родственников (родители, дети, супруг(а)) — до 10000 рублей;
— материальная помощь к отпуску — 5000 рублей;
— материальная помощь при рождении ребенка — до 5000 рублей;
— материальная помощь к свадьбе руководителя — до 5000 рублей.
3.12. По ходатайству заведующего отделом образования и решению комиссии может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:
— в связи с длительной болезнью (месяц и более) и необходимостью лечения руководителя — 5000 руб.
3.13. Все виды выплат стимулирующего характера выплачиваются в срок, установленный для выплаты заработной платы, в пределах средств фонда стимулирования и учитываются во всех случаях исчисления заработной платы.
3.14. После издания приказа о стимулировании руководителей образовательной организации неиспользованные денежные средства используются на стимулирование работников организаций, руководителями которых они являются.
3.15. Действие настоящего Положения распространяется на исполняющего обязанности руководителя образовательной организации.
3.16. Руководители образовательной организации имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.
3.17. В настоящее Положение могут вноситься изменения и дополнения.
Приложение 1
к Положению
о порядке и условиях стимулирования руководителей
муниципальных образовательных организаций
дополнительного образования
Хвастовичского муниципального округа Калужской области
| Показатели | Критерии | Период предоставления | Баллы | |
| 1 | Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования, трудовому законодательству, другим нормативным актам, эффективность управленческой деятельности | Отсутствие письменных жалоб граждан | Ежеквартально | 5 |
| Наличие письменных жалоб граждан (за каждую) | Ежеквартально | -5 | ||
| Отсутствие письменных жалоб работников | Ежеквартально | 5 | ||
| Наличие письменных жалоб работников (за каждую) | Ежеквартально | -5 | ||
| Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования (баллы начисляются при предоставлении документов проверок надзорных органов) | 1 раз в полгода (2, 4 кварталы) | 0 фактов — 5 б.;
1 факт — 4 б.; 2 факта — 3 б.; 3 факта — 2 б.; 4 факта — 0 б. |
||
| Принятие нормативно-правовых актов в соответствии с требованиями Закона «Об образовании» | Ежеквартально | Наличие необходимых
Н-П актов — 5 б.; отсутствие 1 — 2; Н-П актов — 0 б.; есть план — 5 б.; нет — 0 б. |
||
| Информационная открытость (наличие сайта, полнота и частота обновления информации) | Ежеквартально | Не реже 2 раз в месяц — 5 б.;
1 раз в месяц — 3 б.; реже — 0 б. |
||
| 2 | Развитие кадрового потенциала | Педагогические работники: | По состоянию на 1 сентября текущего года | |
| — наличие высшей категории (за каждого) | 5 | |||
| — наличие 1 категории у: | ||||
| 50% и выше | 5 | |||
| 40 — 49% | 4 | |||
| — отсутствие подтверждения соответствия занимаемой должности (без обусловленных порядком аттестации оснований) | -10 за каждого | |||
| — прохождение курсов повышения квалификации основных работников 100% в срок | По состоянию на 1 января текущего года | 5 | ||
| — не имеющие своевременного повышения квалификации | -5 за каждого | |||
| Создание условий в образовательной организации для молодых специалистов: | ||||
| — привлечение молодых специалистов (за каждого) | 3 квартал текущего года | 7 | ||
| — сохранение молодых специалистов (за каждого) (при наличии в Положении о стимулировании доплат молодым специалистам, обеспечение условий для дальнейшего обучения, участия в профессиональных конкурсах и т.д.) | 2 квартал текущего года | 10 | ||
| Распространение опыта работы образовательной организации (проведение семинаров, мастер-классов, представление опыта работы в СМИ при подтверждении и указании ссылки, где размещен, представлен опыт) | Ежеквартально | Представление опыта работы на региональном уровне — 5 б.;
представление опыта работы в СМИ: муниципальный — 2 б.; региональный — 5 б. |
||
| Владение ИКТ педагогами (владеют и используют в работе) | 1 квартал | Менее 50% — 0 б.;
50 — 74% — 3 б.; 75% и более — 5 б. |
||
| Результаты участия в мероприятиях округа, выступления воспитанников на конкурсах и соревнованиях различного уровня (документальное подтверждение) | Ежеквартально | За каждый вид мероприятий:
муниципальный уровень — 1 б; региональный уровень — 2 б; федеральный — 3 б. + 1 место — 4 б.; 2 место — 3 б.; 3 место — 2 б. |
||
| Обеспечение функционирования учреждения в течение всего календарного года | 3 квартал | 5 б. | ||
| 3 | Управление содержанием дополнительного образования | Реализация социокультурных проектов (социальные проекты, научное общество учащихся и др.) (приложение положений, уставов) | 1 раз в год (2 квартал) | Есть — 5 б.;
нет — 0 б. За каждый проект — плюс 1 б. |
| Развитие (обновление) содержания дополнительных образовательных программ | 1 раз в год (3 квартал) | Есть — 5 б;
нет — 0 б |
||
| Реализация дополнительных образовательных программ, направленных на работу с детьми с особыми потребностями в образовании (дети-инвалиды, дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-сироты, дети-мигранты, дети, находящиеся в трудной жизненной ситуации и др.) | 1 раз в квартал | Наличие программы — 5 б.
За каждое мероприятие — 1 б |
||
| 4 | Создание условий для сохранения и укрепление здоровья обучающихся | — стабильное безаварийное функционирование организации (отсутствие аварий инженерных систем образовательной организации) | Ежеквартально | 5 |
| — эффективная организация охраны учреждения (отсутствие фактов краж имущества, денежных средств у персонала, незаконное проникновение на территорию и в здания учреждения): | Ежеквартально | За каждый факт: | ||
| отсутствие | 5 | |||
| наличие (за каждый факт) | -20 | |||
| Отсутствие фактов травматизма | 5 | |||
| За каждый факт травматизма | — минус 5 б. | |||
| Отсутствие фактов нарушений ТБ | 5 б. | |||
| За каждый факт нарушений ТБ | — минус 5 б. | |||
| 5 | Финансово-хозяйственная деятельность и развитие материально-технической базы | Высокое качество соблюдения финансово-хозяйственной дисциплины и обеспечение исполнения бюджетного законодательства (по итогам проверок и ревизий): | По итогам проверок | |
| — отсутствие предписаний и замечаний со стороны надзорных органов | 10 | |||
| — наличие предписаний и замечаний со стороны надзорных органов (при предоставлении документов надзорных органов) | -10 | |||
| Экономия средств по коммунальным платежам | Ежеквартально | До 5 |
Максимальный возможный балл — 150.
